Seleccionar Personal Administrativo Intermedio

@ZaraFrost

Hola, mi nombre es Sarai, soy psicologa, Colombiana y vivo en Bogotá. Tengo experiencia relacionada al área de reclutamiento y seleción, actualmente llevo procesos freelance en cargos administrativos y cuento con experiencia en organizaciones reclutando cargos IT, adminisitrativos y gerenciales, tengo experiencia en plataformas como Linkedin, Indeed, Pandapé (computrabajo), el empleo y magneto 365, mis estudios están relacionados a este tipo de proyectos, por lo que estoy en capacidad de realizar este proyecto, tengo la experiencia y las habilidades. Si desean ampliar información, no duden en contactarme, estoy disponible para iniciar de inmediato.

@lilianap96

Hola! Me llamo Liliana y me encantaría formar parte de su proyecto. Cuento con nueve años de experiencia en ventas y atención al cliente, lo que me ha permitido desarrollar una gran capacidad para identificar y aprovechar los argumentos de venta clave; una habilidad muy valiosa para lograr que sus artículos destaquen. Además, gracias a mi experiencia como asistente administrativa, estoy acostumbrada a cumplir plazos y a mantener un trabajo organizado, competencias fundamentales para gestionar la creación de contenido diario. Mi fortaleza reside en la capacidad de crear contenido atractivo y persuasivo, manteniendo un tono cercano e informativo, así como en mi habilidad para integrar palabras clave de forma natural sin sacrificar la calidad. Mi versatilidad me permite adaptarme fácilmente a cualquier marca o estilo que requieran. Tras analizar los plazos de la propuesta, estoy segura de que entregaré siempre un trabajo impecable y puntual.

@larabelenochoa

Hola, ¿cómo estás? Me interesa colaborar en tu proceso de selección. Soy Técnica Superior en Administración de Recursos Humanos y cuento con más de 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección end-to-end, incluyendo perfiles administrativos de distintos niveles. Puedo gestionar el proceso completo: relevamiento y definición del perfil, publicación y difusión, búsqueda activa y hunting, screening de CV, entrevistas, evaluación de competencias, elaboración de informes y presentación de una terna final con recomendaciones. También puedo coordinar las entrevistas finales y realizar el seguimiento hasta el cierre de la búsqueda. Cuento con experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y diferentes fuentes de reclutamiento, trabajando con foco en el ajuste entre el perfil, la posición y la cultura de la organización. Antes de comenzar, propongo realizar un breve relevamiento para conocer las posiciones, condiciones y prioridades de contratación. ¡Quedo a disposición para conversar!

@VeroJait

Hola, Durante más de 20 años lideré áreas de Administración y Finanzas, formando equipos de trabajo y participando directamente en la definición de perfiles, entrevistas y selección de personal administrativo. Mi diferencial es que evalúo a cada candidato desde la mirada de quien luego deberá trabajar con él y medir sus resultados. No busco simplemente cubrir una vacante, sino encontrar a la persona que realmente aporte valor al equipo. Puedo gestionar el proceso de principio a fin: definición del perfil, publicación de la búsqueda, filtrado de candidatos, entrevistas, evaluación de competencias y presentación de una terna con recomendaciones claras para facilitar tu decisión. Si buscas un proceso serio, organizado y con foco en la calidad de la incorporación, estaré encantada de ayudarte. Antes de iniciar el proceso, propongo realizar un breve relevamiento para definir las posiciones a cubrir, las condiciones de contratación y las prioridades del proyecto. Con esa información, podremos validar el alcance, el plazo de ejecución y el presupuesto.

@brisal8

Hola! puedo ayudarte en este proyecto. Cuento con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles. Manejo excelente de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, Red de empleos, +500 contactos en Linkedin) En cuento al proceso, publico la/s vacante/s de acuerdo a los requerimientos específicos, recluto los Cvs, entrevisto y brindo un informe de entrevista que contiene, detalles importantes de la entrevista, pruebas técnicas / habilidades e información para la toma de decisión. Puedo inciar de acuerdo a la urgencia, tengo disponibilidad.

@fernandor199

Como psicólogo con una sólida trayectoria en Recursos Humanos, considero que soy el candidato ideal para su proyecto. A lo largo de los años, he acumulado una amplia experiencia en captación de talento, procesos de selección y apoyo en la integración de personal (*onboarding*) en diversos sectores —como tecnología (TI), transporte, legal, consultoría y salud, entre otros—. Esto me ha proporcionado una comprensión inestimable de las necesidades y exigencias específicas de los distintos roles dentro de una organización. Mi capacidad para identificar talento va más allá de seleccionar personas con las competencias técnicas necesarias; también valoro aspectos como el encaje cultural y la adaptabilidad. Asimismo, cuento con experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter y otras herramientas innovadoras de reclutamiento que nos permitirán ampliar el alcance de la búsqueda, garantizando así encontrar no solo candidatos aceptables, sino profesionales excepcionales. He logrado identificar a numerosos profesionales altamente cualificados a través de estos canales, además de aprovechar mi extensa red de contactos para establecer conexiones clave. Todo ello, sumado a mi dominio del español, asegura una comunicación fluida y eficaz durante todo el proceso. Permítame aportar eficiencia y eficacia a su proyecto de reclutamiento y superar sus expectativas.

@agostina96

Hola, soy Agostina. Estoy interesada en este proyecto. Cuento con amplia experiencia en atención al cliente y tareas administrativas, donde desarrollé habilidades de organización, seguimiento de procesos, comunicación efectiva y coordinación de tareas. Además, hace un año comencé a trabajar de forma remota como setter, realizando llamadas en frío, gestionando agendas y utilizando el CRM GoHighLevel, lo que fortaleció mi capacidad para evaluar perfiles mediante entrevistas iniciales y mantener una comunicación profesional. Si bien mi experiencia principal no ha sido en reclutamiento, aprendo con rapidez, soy muy organizada, detallista y me comprometo con cada proyecto. Tengo facilidad para identificar perfiles con buenas habilidades de comunicación y atención al cliente, y puedo llevar un proceso ordenado, manteniendo una comunicación constante durante cada etapa. Cuento con disponibilidad horaria y conexión estable a internet. Muchas gracias por tu tiempo. Quedo atenta a tu respuesta. Saludo!

@Johanawagner

Soy la candidata ideal para esta posición porque mi perfil combina una sólida formación en Psicología con una Maestría en Gestión, lo que me otorga una perspectiva experta y estratégica en todo el ciclo de atracción y evaluación del talento humano.

@marcosb303

Mucho compromiso a la hora de aprender y emprender cosas nuevas. Muy buena predisposición. Responsable y eficaz

@juliaylensanzi

Cuento con experiencia en selección de personal, reclutamiento, filtrado y evaluación de candidatos, coordinación de entrevistas y gestión de procesos de incorporación. He trabajado con plataformas como LinkedIn, Computrabajo y Bumeran, realizando búsquedas acordes al perfil solicitado. Me caracterizo por ser organizada, responsable y mantener una comunicación fluida durante todo el proceso. Será un gusto colaborar para encontrar el talento que tu empresa necesita. Quedo a disposición para conversar sobre el proyectoy de qué manera puedo aportar mis competencias para hacerlo exitoso.