Contrato joint venture

Buenos días. Necesito elaborar un contrato para la creación de una sede o filial en Sudamérica de una empresa/fabricante en España. Yo sería el Country manager de esta empresa española en principio en Ecuador, con posible extensión a otros países de Sudamérica. La idea principal es blindarme contra posibles contactos directos o indirectos de posibles clientes del país con el cual comience las negociaciones, con el fabricante Español. Contemplando una indemnización en caso de existir este contacto sin mi consentimiento. Me gustaría plasmar en ese contrato la obligación de la empresa Española a dotarme de todo el conocimiento necesario y material necesario para desarrollar mi labor de conseguir transmitir su Know how. Mi retribución seria en principio de una comisión en base a el importe del proyecto contratado por la intermediación. ( salvo acuerdo pactado por pasar a ser empleado de la empresa Española en el futuro) . Debe de existir una cláusula con anexo a parte para comisionar a cualquier persona que solicite un fee por participar en la operación. Dichas retribuciones se efectuaran a la firma del contrato una cantidad mínima y el resto en función de la prorrata de las contrataciones de bienes o servicios incluidos en el contrato. La duración del contrato debería ser entre 3 y 5 años para poder desarrollar una labor aceptable de introducción de una marca o empresa en un país. El representante o Country Manager de la filial tendrá la exclusividad de la zona geográfica en la que comience las negociaciones (previa aceptación de la empresa o una vez que se firme el primer contrato/negociación). Y tendrá la potestad de contratar a subagentes. NOTA: A parte y una vez que comencemos a realizar el borrador del contrato se desarrollaran conjuntamente todas estas cláusulas ya mencionadas y estas otras mas las que el abogado proponga: Objeto del contrato. Remuneración, devengo y pago de las comisiones. Obligaciones de la filial. Obligaciones de la Central en España. Potestad de la Central. Uso de la marca. Duración del contrato. Subcontratación. Exclusividad. Confidencialidad. Resolución del contrato. Gastos e impuestos. Jurisprudencia competente Notificaciones. Fuerza mayor. Protección de datos. ANEXO tabla de remuneración. Espero sus comentarios, de cómo proceder. GRACIAS POR TODO: